UNTERNEHMENSVISION

Das Leitbild für unser Unternehmen und das Wirken aller Beteiligten, hat die Struktur eines Atoms.

Wer sind wir?
Wir sind Vorbild für ein Unternehmen, das Tradition und Zukunftsfähigkeit in sich vereint.

Was wollen wir erreichen?
Wir begeistern uns für Federn. Durch selbststeuernde Prozesse erreichen wir reibungslose Abläufe und optimale Ergebnisse. Dies erfüllt gleichermaßen Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten.

Den hieraus resultierenden wirtschaftlichen Erfolg sichern wir durch vom Geschäftsfeld unabhängige Aktivitäten weiter ab.

Die Grundlage für unser Denken und Handeln:

Management/Führung: Alle Führungskräfte sind Vorbild hinsichtlich Kompetenz, Verbindlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität. Gemeinsam handeln sie vorausschauend und zielorientiert.

Organisation: Unsere Organisation ist klar und einfach strukturiert und gibt allen Orientierung. Sie ermöglicht schnelle und direkte Abläufe mit geringsten Verlusten.

Mitarbeiter/Team: Alle Mitarbeiter denken und handeln selbstständig und tragen die Verantwortung für ihr Tun. Der Wille sich gegenseitig zu unterstützen ist Ausgangspunkt für die Harmonie in den Teams und im ganzen Unternehmen.

Kommunikation: Wir kommunizieren positiv, ehrlich und wirksam. Unsere Kommunikation ist Ausdruck unserer gelebten Unternehmenskultur.

Kreativität/Innovation: Wir sind offen für Neues und wissen um die Notwendigkeit ständigen Lernens – auch aus Fehlern. Jeder hat die Chance sich gemäß beruflicher Erfordernisse und persönlicher Wünsche weiterzuentwickeln.

Qualität/Leistung: Wir sind begeistert von unseren Produkten. Das ist die Grundlage für beste Ergebnisse hinsichtlich Qualität, Produktivität und Kundenzufriedenheit. Unser Managementsystem unterstützt uns im täglichen Wirken und bei der Erreichung unserer hohen Ziele.

Umfeld/Ressourcen: Wir arbeiten mit modernsten Technologien und Einrichtungen. Der Erhalt unseres Arbeitsumfeldes durch Sauberkeit und Pflege ist uns allen ein wichtiges Anliegen. Durch bewussten Umgang mit allen Ressourcen berücksichtigen wir die Bedürfnisse der Umwelt.

Gewinn/Erfolg: Wirtschaftlicher Erfolg und persönliche Erfüllung sind die logische Konsequenz unseres gemeinsamen richtigen Handelns. Unser Gewinn ist die Grundlage für das Fortbestehen des Unternehmens und die langfristige Sicherung der Arbeitsplätze an unseren Standorten.

Dabei ist uns am wichtigsten:

Loyalität: Zugehörigkeit und Treue, Zuverlässigkeit gegenüber allen (GL, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten).

Kontinuität: Langfristige Ziele und Lebensentwürfe umsetzen. Nachhaltigkeit, Ausdauer, Beständigkeit, nicht sprunghafte Modeerscheinungen oder Trends, Durchhaltevermögen.

Verbindlichkeit: Verantwortung übernehmen, Verlässlichkeit, zum Wort stehen, ehrlich und authentisch sein.

Harmonie: Einigkeit, gemeinsam an den gleichen Zielen arbeiten. Deckungsgleiche Ansichten teilen.

Anerkennung: Lob, Motivation, Achtung, Respekt.

Freiräume: Entscheidungen treffen, kurze Entscheidungswege, Entscheidungen zeitnah umsetzen können, finanzieller Freiraum, Entscheidungsbefugnisse und Entscheidungskompetenz, flexible Zeiteinteilung.

Sicherheit: Finanzielle Sicherheit, Dreifachbesetzung der Geschäftsleitung, zuverlässige und loyale Mitarbeiter/ Kollegen und Kunden.

Erfolg: Begeisterte Kunden (als bevorzugter Lieferant unserer Kunden), zufriedene Mitarbeiter, dauerhafte wirtschaftliche Rentabilität, hervorragende Marktposition, guter Name.

Vision – Leitbild – Leitsätze (Managementpolitik) – Leitwerte – Verhaltenskodex