Unternehmensleitsätze (Managementpolitik)
Die Basis für die Festlegung der Managementpolitik resultiert aus den Anforderungen der DIN EN ISO 9001:
Angemessenheit für den Zweck und den Kontext unseres Unternehmens sowie die Unterstützung unserer
strategischen Ausrichtung. Verpflichtung zur Erfüllung zutreffender Forderungen und zur fortlaufenden Verbesserung des Managementsystems. Sie bildet damit den Rahmen für die Festlegung der Managementziele.
- Die Managementpolitik der Heinrich Sauter GmbH und Schlenker Federn GmbH ist als Teil der Unternehmensvision in die nachstehenden Unternehmensleitsätze integriert.
- Management / Führung: Alle Führungskräfte sind Vorbild hinsichtlich Kompetenz, Verbindlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität. Gemeinsam handeln sie vorausschauend und zielorientiert.
- Organisation: Unsere Organisation ist klar und einfach strukturiert und gibt allen Orientierung. Sie ermöglicht schnelle und direkte Abläufe mit geringsten Verlusten.
- Mitarbeiter / Team: Alle Mitarbeiter denken und handeln selbstständig und tragen die Verantwortung für ihr Tun. Der Wille sich gegenseitig zu unterstützen ist Ausgangspunkt für die Harmonie in den Teams und im ganzen Unternehmen.
- Kommunikation: Wir kommunizieren positiv, ehrlich und wirksam. Unsere Kommunikation ist Ausdruck unserer gelebten Unternehmenskultur.
- Kreativität / Innovation: Wir sind offen für Neues und wissen um die Notwendigkeit ständigen Lernens – auch aus Fehlern. Jeder hat die Chance sich gemäß beruflichen Erfordernissen und persönlicher Wünsche weiterzuentwickeln.
- Qualität / Leistung: Wir sind begeistert von unseren Produkten. Das ist die Grundlage für beste Ergebnisse hinsichtlich Qualität, Produktivität und Kundenzufriedenheit. Unser Managementsystem unterstützt uns im täglichen Wirken und bei der Erreichung unserer hohen Ziele.
- Umfeld / Ressourcen: Wir arbeiten mit modernsten Technologien und Einrichtungen. Der Erhalt unseres Arbeitsumfeldes durch Sauberkeit und Pflege ist uns allen ein wichtiges Anliegen. Durch bewussten Umgang mit allen Ressourcen berücksichtigen wir die Bedürfnisse der Umwelt.
- Gewinn / Erfolg: Wirtschaftlicher Erfolg und persönliche Erfüllung sind die logische Konsequenz unseres gemeinsamen richtigen Handelns. Unser Gewinn ist die Grundlage für das Fortbestehen des Unternehmens und die langfristige Sicherung der Arbeitsplätze an unseren Standorten.
Unternehmensleitwerte
Dabei ist uns am wichtigsten:
Loyalität: Zugehörigkeit und Treue, Zuverlässigkeit gegenüber allen (Geschäftsleitung,
Mitarbeiter, Kunden & Lieferanten).
Kontinuität: Langfristige Ziele und Lebensentwürfe umsetzen. Nachhaltigkeit, Ausdauer,
Beständigkeit, Durchhaltevermögen – ohne sprunghafte Modeerscheinungen oder Trends.
Verbindlichkeit: Verantwortung übernehmen, verlässlich sein, zum Wort stehen, immer
ehrlich und authentisch.
Harmonie: Einigkeit, gemeinsam an den gleichen Zielen arbeiten, deckungsgleiche Ansichten teilen.
Anerkennung: Lob, Motivation, Achtung und gegenseitiger Respekt.
Freiräume: Entscheidungen treffen, diese über kurze Entscheidungswege, Entscheidungen zeitnah umsetzen können, mit finanziellem Freiraum, Entscheidungsbefugnissen, Entscheidungskompetenz und Flexibilität.
Sicherheit: Finanzielle Sicherheit, Personenunabhängigkeit auf der Geschäftsleitungsebene, zuverlässige und loyale Mitarbeiter/ Kollegen und Kunden.
Erfolg: Begeisterte Kunden favorisieren uns als Lieferanten, zufriedene Mitarbeiter, dauerhafte wirtschaftliche Rentabilität, hervorragende Marktposition und ein guter Name.
Regional & International
Bei uns arbeiten Menschen aus 23 Herkunftsnationen – das ist gelebte Vielfalt! Wir schätzen unsere „Wurzeln“, unsere familiäre Atmosphäre, Traditionen und die Verbundenheit, die es oft nur in familiengeführten Unternehmen gibt.
Dabei sind wir weltoffen, tolerant und neugierig mit der Zukunft fest im Blick.